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| 年休假，需经统筹安排 | |
| 摘 要： | 《工友》编辑部：我与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工5天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人原因，我，临时提出休5天年假，被公司拒绝。公司称，刚刚接到一笔大订单，不仅时间仓促，而且人手太紧，没有同意。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后其却被公司以连续旷工超过5天为由辞退了。请问，公司做法是否合法？金女士 |
| 关 键 词： | 休假 统筹安排 解除劳动合同 合同约定 公司 编辑部 劳动者 国家 |
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