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| 基于经济增加值和平衡计分卡整合的绩效考评系统的构建 | |
| 作者姓名： | 段钢 |
| 作者单位： | 北京大学人力资源开发与管理研究中心 博士后中国工商银行总行人力资源部，北京100062 |
| 摘 要： | 经济增加值(Econom ic Value Added,简称EVA)和平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)是当前国内外绩效管理理论界及实务界研究的热点和难点问题。它们的出现掀起了企业绩效管理制度的革命,同时也代表了企业绩效考评系统的发展方向。本文在系统分析EVA和BSC两个互补性很强的评价体系的理论基础上,对两种考评体系进行比较研究,运用层次分析法构建整合的绩效考评系统,使其在绩效考评过程中发挥更好的作用,以期对绩效考评理论和实务的研究提供有益的探索与借鉴。 |
| 关 键 词： | 经济增加值 平衡计分卡 整合 绩效考评系统 |
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