公共组织人力资源管理视角下的我国雇员制效应评析

政府雇员制这一弹性化的政府用人体制,是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,其顺利发展将会大大促进整个公共部门人力资源的开发和管理,进而提高政府组织的绩效,因而本文以公共组织人力资源管理的视点,从我国雇员制实施的现状出发,对我国政府雇员制的效应进行分析,在此基础上对在我国雇员制的发展提出提出若干思考,以期促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。