| 互补与协同:中国劳资冲突的多元化解 |
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| 引用本文： | 韦长伟. 互补与协同:中国劳资冲突的多元化解[J]. 理论导刊, 2011, 0(4) |
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| 作者姓名： | 韦长伟 |
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| 作者单位： | 南开大学,周恩来政府管理学院,天津,300071 |
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| 基金项目： | 2009年度教育部社科规划项目中国公共冲突的机制、策略和方法研究 |
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| 摘 要： | 社会转型期,我国社会劳资冲突呈现多发态势.究其原因在于利益表达渠道不畅与权利意识增强的矛盾、劳资双方权力和信息不对称、政府管理中存在的两难困境以及社会公众对政府的高依赖、低信任等.在当前劳资冲突的管理中,政府应该立足于加强有关法律和制度的建设,平衡劳资双方的关系,规范劳资双方的行为,为劳资关系双方能够顺利进行协商与谈判创造制度环境和条件.
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| 关 键 词： | 劳资冲突 政府 社会 多元化解 |
Complementation and Coordination: the Multi-Solutions for the Hositility between Capital and Labor in China |
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| WEI Chang-wei. Complementation and Coordination: the Multi-Solutions for the Hositility between Capital and Labor in China[J]. Journal of Socialist Theory Guide, 2011, 0(4) |
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| Authors: | WEI Chang-wei |
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