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| 对我国科研机构薪酬制度改革的探讨 | |
| 引用本文： | 邓旋,宋英华.对我国科研机构薪酬制度改革的探讨[J].理论月刊,2011(4). |
| 作者姓名： | 邓旋 宋英华 |
| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 科研机构不同于企业单位和政府部门,因而它的薪酬制度也必然有自身的特殊性.科研机构最重要的组成就是人才,随着我国市场经济改革逐步深入,面对竞争日趋激烈的人才市场和技术市场,如何在我国科研机构内建立起完善的薪酬制度,以充分调动他们的热情来为国家贡献出更大力量,就成了我国科研机构管理中最重要也是最困难的一项工作,其完善与否在某种程度上将影响一国的科技水平.本文从现代薪酬制度出发,参照美国国立卫生研究院的模式,并通过对国内某科研机构CCHA的实地调查来对我国科研机构的薪酬制度改革提供一些建议. |
| 关 键 词： | 科研机构 薪酬制度 改革 |
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