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| 工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析 | |
| 作者姓名： | 胡放之 张菁 |
| 作者单位： | 湖北工业大学,经济与政法学院,湖北,武汉,430068 |
| 摘 要： | 工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成. |
| 关 键 词： | 员工参与 工资集体协商 工资决定 |
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