论企业不同成长阶段的人力资源管理策略

<正>一、问题的提出实现企业持续成长,成就百年老店,是每一个企业追求的梦想。然而,绝大部分企业在经历一段高速成长后,就会停滞不前或者逐渐"走下坡路",有的甚至走向死亡。从人力资本理论与实践角度出发,结合企业不同成长阶段的特征,通过分析企业成长阶段与人力资源的关系,笔者认为企业成长与人力资本投资模式有很大的关系,并分析了不同成长阶段企业人力资本的约束及人力资本投资的具体要求。