| 国际法视角上的劳动关系与雇佣关系 |
| |
| 引用本文： | 范姣艳. 国际法视角上的劳动关系与雇佣关系[J]. 工会论坛, 2009, 15(2): 19-21 |
| |
| 作者姓名： | 范姣艳 |
| |
| 作者单位： | 三峡大学政法学院,湖北,宜昌,443000 |
| |
| 摘 要： | 在我国．劳动关系与雇佣关系通常是区别甚大的两个概念，不同的定性对当事人权利义务会有明显的影响，但从国际法上看，对该两概念界定与区别并没有任何实质意义。无论是外国立法或国际劳工组织文件，劳动关系与雇佣关系通常交叉使用，相互混同，没有特意的区分。通常有法律意义的区别是雇佣关系与“基于民商事契约安排的自营就业和独立工作关系”之间的区分。国际社会的通行做法反映，劳动法适用范围的扩大及对劳动者权益的保护加强，我国传统法律观念受到挑战，应予以变革。
|
| 关 键 词： | 劳动关系 雇佣关系 国际劳工大会 |
Perspective of International Law on Labor Relations and Employment Relations |
| |
| Fan Jiaoyan. Perspective of International Law on Labor Relations and Employment Relations[J]. Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres), 2009, 15(2): 19-21 |
| |
| Authors: | Fan Jiaoyan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
