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杂志ISSN号
企业人力资本心理契约的柔性化管理
作者姓名:
李剑虹
作者单位:
西南财经大学天府学院
摘 要:
企业的实质是人力资本与非人资本的有机合约,这个合约的特别之处在于人力资本的心理契约特性。企业人力资本心理契约具有劳动的不确定性风险、劳动回报的期待性和合约维续的重复博弈性。企业人力资本管理应营造企业沟通文化氛围并构建全方位激励机制,以驱动人力资本心理契约的维系,履行柔性化的管理模式。
关 键 词:
企业
人力资本
心理契约
柔性化管理
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