| 知识创新中的职工心理特征调查与对策研究 |
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| 引用本文： | 时勘. 知识创新中的职工心理特征调查与对策研究[J]. 中国青年政治学院学报, 2000, 19(3): 96-102 |
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| 作者姓名： | 时勘 |
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| 作者单位： | 中国科学院心理研究所,北京 100101 |
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| 摘 要： | 经对中科院职工调查结果表明，科研单位结构调整影响职工心态的内部阻力因素主要是求全、求稳心理,领导干部对职位、权力丧失的担心，其阻力的增长程度与职工年龄增大成正相关，中年是转岗分流方案实施中心理状态较为波动的层面，缩小与国外福利待遇的差距，改善科研设备和信息沟通的条件，是引进科技人才的重要的外部条件；而建立新型的评价系统和激励机制，是保证知识创新的关键。
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| 关 键 词： | 知识创新 员工心理特征 科研管理模式 |
| 文章编号： | 1002-8919(2000)03-0096-07 |
| 修稿时间： | 1999-02-01 |
Survey of Psychological Features of Staff and Workers in the Process of Knowledge Innovation and Interrelating Strategies |
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