| 跨国组织中的文化冲突及其管理——基于适应性管理理念的思考 |
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| 引用本文： | 孙健. 跨国组织中的文化冲突及其管理——基于适应性管理理念的思考[J]. 中共长春市委党校学报, 2006, 0(5): 86-90 |
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| 作者姓名： | 孙健 |
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| 作者单位： | 中国人民大学公共管理学院 北京100872 |
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| 基金项目： | 2005年甘肃省社科规划课题《适应性管理理念及其实践问题研究》的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 在经济全球化背景下,跨国组织在世界经济格局中的地位愈来愈重要,跨国组织中的文化冲突现象应当引起管理者的高度重视。跨国组织中文化冲突产生的根源在于信仰、价值观、文化传统以及文化符号及其象征意义等方面的差异。对跨国组织中的文化冲突进行管理是非常必要的。具体策略主要有:从“本土化”领导到“国际化”领导,从“多元文化”团队到“单一文化”团队,从“国别”战略到“全球化”战略等。跨文化管理对于增强组织的国际竞争力,提升组织的学习能力及管理创新具有重要价值。
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| 关 键 词： | 文化冲突 跨文化管理 跨国组织 |
| 文章编号： | 1008-8466（2006）05-0086-05 |
| 收稿时间： | 2006-06-28 |
| 修稿时间： | 2006-06-28 |
Cultural Conflict in Transnational Organizations and Its Management——Reflection Based on Management Idea of Adaptability |
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| SUN Jian. Cultural Conflict in Transnational Organizations and Its Management——Reflection Based on Management Idea of Adaptability[J]. Journal of Changchun Communist Party Institute, 2006, 0(5): 86-90 |
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| Authors: | SUN Jian |
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