中国典型文化量表的编制与效度检验 |
| |
引用本文: | 王国保.中国典型文化量表的编制与效度检验[J].求索,2014(5):101-105. |
| |
作者姓名: | 王国保 |
| |
作者单位: | 郑州航空工业管理学院,河南郑州450015 |
| |
基金项目: | 河南省软科学研究项目(132400410847) |
| |
摘 要: | 文化对组织管理产生重要并深远的影响。目前,立足于我国本土文化的实证研究还处于起步阶段,缺乏一个与组织管理有关的中国典型文化测量工具。在文献回顾的基础上,文章通过员工访谈编制了与组织管理有关的中国典型文化的测量量表。借助于来自我国内地13个省份的大样本问卷调研获取的数据,证实了中国典型文化五维结构模型(和谐倾向、人情倾向、面子倾向、集体主义倾向、等级倾向)的合理性,量表具有较好的信度和效度。
|
关 键 词: | 中国典型文化 量表 编制 效度检验 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|