公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择 |
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引用本文: | 梁丽芝.公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择[J].求索,2014(5):84-88. |
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作者姓名: | 梁丽芝 |
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作者单位: | 湘潭大学公共管理学院,湖南湘潭411105 |
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基金项目: | 教育部人文社科项目(10YJA810017); 国家社科基金项目(11BZZ054) |
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摘 要: | 公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。
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关 键 词: | 公开选拔领导干部制度 改革 完善 路径选择 |
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