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| 国有建筑企业自有作业队伍激励体系的构建 | |
| 引用本文： | 胡汉舟.国有建筑企业自有作业队伍激励体系的构建[J].学习月刊,2009(6):40-41. |
| 作者姓名： | 胡汉舟 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学 |
| 摘 要： | 长期以来．国有建筑企业在一定程度上忽视了内部作业队伍的建设．而是主要依靠成建制的劳务队伍．企业技术工人得不到应有的教育、培训和合理使用．自有劳务队伍几乎丧失了独立发展的能力。从整体上看．出现了“三多三少”现象，即文化程度低的多．高的少：技能等级低的多。高的少：高级技能人才年龄大的多．年轻的少．为了更好地说明国有建筑企业自有劳务队伍激励机制存在的问题．对某单位600名作业层技术工人进行了问卷调查和实地调研。结果表明． |
| 关 键 词： | 国有建筑企业 作业层 激励体系 “三多三少”现象 劳务队伍 高级技能人才 技术工人 合理使用 |
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