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| 非领导职务干部管理不规范应引起高度重视 | |
| 引用本文： | 温组.非领导职务干部管理不规范应引起高度重视[J].四川党的建设(城市版),2005(6):55. |
| 作者姓名： | 温组 |
| 作者单位： | 成组办 |
| 摘 要： | 随着干部人事制度改革的稳步推进,非领导职务干部人数越来越多,比重越来越大,其管理使用不规范造成的矛盾和负面影响也日渐突现。具体说来有以下几点:一、非领导职务干部的“赋闲”状态造成了新的人才资源浪费。非领导职务干部大多数在领导岗位上工作过,其政治思想素质和组织领导能力普遍较高,工作阅历和经验都比较丰富。但是由于受传统“官本位”思想和社会“大环境”影响,很多干部在改任非领导职务后,长期处于“赋闲”状态,形成了新的干部、人才资源流失。二、教育、管理不力造成非领导职务干部的放任自流甚至违纪违法,有损党员干部在人民… |
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