| 简论需要层次差异对劳动关系非对等性的影响 |
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| 引用本文： | 陈步雷.简论需要层次差异对劳动关系非对等性的影响[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(5). |
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| 作者姓名： | 陈步雷 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,法学系,北京,100048 |
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| 摘 要： | 需要的层次和紧迫性直接影响博弈过程中的角色、地位和能力。在劳动力市场上和劳动关系中,劳方总体上是基于生存的需要,资方总体上是基于充分发展和自我实现的需要,双方对劳动关系能否缔结和维系具有明显不同的依赖度,在谈判、要价、妥协过程中具有明显不等的"权力差异"、"地位、能力差异";劳资产权分立的格局促成和强化了这种差异。这些反差是结构性的、逻辑性的,内嵌于社会结构之中,是劳动关系的非对等性、不平衡性的决定性变量之一。矫治之道应深入到劳资的需要层面,通过提升人力资本价值、缓减劳资产权分立、建立集体谈判机制、普及社会保障、促进知识经济,使多数劳动者基于自由、尊严和发展等较高层次的需要对劳动关系形成期待和依赖,以增强劳动关系的对等性与公平性。
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| 关 键 词： | 需要层次 依赖度 产权分立 劳动关系 |
The Influence of Hierarchy of Needs on the Non-equivalent of Labor Relations |
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| Chen Bulei.The Influence of Hierarchy of Needs on the Non-equivalent of Labor Relations[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2010,24(5). |
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| Authors: | Chen Bulei |
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