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| 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 | |
| 摘 要： | 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。 |
| 关 键 词： | 违反法律规定 行为违法 末位淘汰制 调岗调薪 生产经营管理 用人单位 追索劳动报酬 规章制度 |
Case of Dispute over Searching for Labor Compensation:Dai Weijun v.Taibo Changjiang First-Class Glass(CFG)Co.,Ltd |
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| Abstract: | |
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