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| 安排加班未过“四关”,用人单位必须担责 | |
| 引用本文： | 颜梅生.安排加班未过“四关”,用人单位必须担责[J].就业与保障,2013(8):17-17. |
| 作者姓名： | 颜梅生 |
| 摘 要： | 现实中,一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过"四关",否则就应当承担相应责任。第一关:工会关【案例】2013年2月初,一家公司因订单激增,遂提出工作车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以前往加班,加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关你什么事? |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动者 加班费 加班工资 员工 工作车间 劳动法 公司工会 案例 事业单位 |
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