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| 构建有激励性的薪酬体系 | |
| 引用本文： | 许文琴.构建有激励性的薪酬体系[J].求实,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 许文琴 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学 上海200336 |
| 摘 要： | 薪酬机制是现代人力资源管理的核心,科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力,使之发挥出最大的潜能。为此,探讨和构建一套合理的有激励性的薪酬体系,是我们必须认真面对的课题。一、激励性薪酬体系的基本要求现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:吸引人才、留住人才、最大可能地发挥人才的潜能。针对上述三个目的,薪酬必须符合两个基本要求:1 .对外富有竞争力随着中国市场经济体制的日臻完善,人才作为劳动力市场的资源要素之一,其配置必然要符合价值规律的要求,人才的流动必然会受到价格即薪酬的影响,向着价高的企业流动。从这个… |
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