| 高校人才派遣机制探析 |
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| 引用本文： | 杨贵方,林敏喜. 高校人才派遣机制探析[J]. 浙江省政法管理干部学院学报, 2007, 86(5): 92-95 |
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| 作者姓名： | 杨贵方 林敏喜 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学人事处 浙江杭州310018(杨贵方)，浙江工业大学人事处 浙江杭州310032(林敏喜) |
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| 摘 要： | 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽，人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制，有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度，有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置，提高办学效益。
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| 关 键 词： | 人才配置 人才派遣 机制探析 |
| 文章编号： | 1009-1505（2007）05-0092-04 |
| 修稿时间： | 2006-06-26 |
Exploring the Employees Dispatching Mechanism in the University |
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| YANG Gui-fang,LIN Min-xi. Exploring the Employees Dispatching Mechanism in the University[J]. Journal of Zhejiang Gongshang University, 2007, 86(5): 92-95 |
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| Authors: | YANG Gui-fang LIN Min-xi |
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| Affiliation: | 1. Personnel Department, Zhejiang Gongshang University, Hangzhou310018, China ; 2. Personnel Department, Zhejiang University of Technology, Hangzhou 310032, China |
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| Abstract: | With the personnel reform promoting,the mechanism of employee dispatching has been introduced into the university.Employee dispatching mechanism conduces to the establishment of the rigid and flexible combination of talents system,and to promoting the efficiency of the university management. |
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| Keywords: | arranging staffs dispatching employee mechanism exploration |
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