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| 国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察 | |
| 引用本文： | 李建华.国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察[J].中共乐山市委党校学报,2004(5):19-20. |
| 作者姓名： | 李建华 |
| 作者单位： | 重庆工商大学人事处 |
| 摘 要： | 工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点。因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题。在我国劳动力总体过剩的情况下,正确处理好国有企业的劳动工资关系,对于进一步深化国有企业改革将起到十分积极的推动作用,并且对于社会稳定也有着十分积极的作用。 |
| 关 键 词： | 国有企业 工资谈判理论 市场经济 谈判工资制度 现代企业制度 劳动力市场 |
Research on the Salaries in the State-owened Companies |
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| Authors: | Li Jianhua |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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