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| 要重视干部考核工作的行为导向作用 | |
| 引用本文： | 段洪波,邱春国.要重视干部考核工作的行为导向作用[J].中国公务员,2003(11). |
| 作者姓名： | 段洪波 邱春国 |
| 作者单位： | 山东省日照港务局 (段洪波)，山东省日照港务局(邱春国) |
| 摘 要： | 随着我国加入WTO和国有企业建立现代企业制度工作不断向前推进,国有企业的干部考核工作也在改革中不断完善。许多科学管理的方法和手段被运用到干部考核工作中,取得了良好的效果。干部是一个组织具有决定性的因素。干部考核工作结果以及基于考核结果的分配机制和激励措施必将对干部的行为产生导向作用。因此,在干部考核工作实践的过程中,必须仔细分析干部考核工作的行为导向作用,充分利用干部考核工作的行为导向功能,引导和激励干部的努力行为来实现组织目标。一、干部考核工作中要把干部的个人行为动机和组织目标统一起来。干部的行为动… |
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