绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究 |
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引用本文: | 周文斌,张任之.绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究[J].理论学刊,2019(6). |
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作者姓名: | 周文斌 张任之 |
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作者单位: | 中国社会科学院工业经济研究所,北京,100836 |
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摘 要: | 员工作为最具能动性的重要资源以及第一生产力的载体,相对于企业的物质资源更具有绿色发展的根本意义。员工绿色管理是近年来前沿的绿色人力资源管理的最核心内容,在我国明确提出绿色发展理念的情境下,探讨这一问题可能会引致人力资源管理研究和实践的巨大跃迁。绿色员工管理同样主张以人为本,特别注重员工自身的可持续发展,将员工个体目标与企业目标尽可能统一起来,进而形成员工、企业、社会三方协同、和谐发展的关系。在实践过程中,绿色员工管理通过将人本、和谐、可持续发展的理念引入到员工管理的各个环节中,以改善企业管理活动中存在的各种"非绿色"现象,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益创造良好的环境,有助于推动企业的转型升级,最终促进整个社会经济的绿色、和谐、低碳发展。
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关 键 词: | 绿色发展理念 员工管理 柔性管理 |
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