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| 建立新型选人用人机制 | |
| 引用本文： | 陈建国.建立新型选人用人机制[J].中国公务员,2000(2). |
| 作者姓名： | 陈建国 |
| 作者单位： | 青岛经济技术开发区工委常委 |
| 摘 要： | 青岛经济技术开发区与黄岛区两区合一后 ,把建设高素质干部队伍作为建设特区式开发区的关键性环节来抓 ,坚持解放思想 ,更新观念 ,在建立公开招聘、竞争上岗的新型选人用人机制上 ,狠下功夫 ,取得了较好成效。早在１９９６年开发区（黄岛区）就逐步将竞争激励机制引入干部管理工作 ,作为深化干部人事制度改革的切入点和突破口。到１９９８年６月 ,又出台了《青岛经济技术开发区（黄岛区）机关事业单位干部管理暂行规定》 ,按照干部管理权限 ,对不同级别干部的公开招聘和内部竞争上岗工作又进行了细化和完善 ,凡是新进机关事业单位的人员 ,必… |
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