运用管理心理学做好员工不良情绪的释惑和排解工作

随着改革的逐步深入，必然会涉及人们关系和利益的调整，由此引起人们的思想波动，并在心理上产生程度不同的小良情绪，比如：焦虑、担心、失望、抱怨、嫉妒、恐惧、不满和愤恨等等。这些不良情绪对于石油企业的公司制改制，以及深化科技体制改革、完善用工制度等工作，有着非常大的危害。焦虑和担心会引起灰心丧气；失望和抱怨会导致造谣信谣；嫉妒和恐惧会产生对立