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| “以人为本”的内部控制模式:缘起、机理与应用 | |
| 作者姓名： | 隋敏 王竹泉 |
| 作者单位： | 1. 济南大学管理学院,山东济南,250002 2. 中国海洋大学管理学院,山东青岛,266100 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目"国有控股公司控股方行为模式及其治理绩效实证研究"，山东省社科规划项目"基于风险管理视角的国有企业内控机制构建研究" |
| 摘 要： | 良好的内部控制环境是加强企业内部控制的保证,而控制环境是内部控制中的“软控制”部分,属于非正式制度的范畴,只有将其置于企业文化、人力资源政策的大背景下进行研究才更加有效.“以人为本”的内部控制模式,就是要以文化变革、人力资源政策渗透在经营管理的各个层面以调动起员工的变革热情,从而带动内部控制创新,实现内部控制环境与企业目标的良性互动. |
| 关 键 词： | 内部控制 企业文化 人力资源政策 内部控制环境 |
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