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| 把竞争机制引入金融人事管理的构思 | |
| 作者姓名： | 谢琳 |
| 摘 要： | 如何改进金融企业的人事管理,已成为当前必须研究的课题。我认为只有把竞争机制引入金融企业的人事管理中,才能调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,推动金融事业的发展。本文就竞争机制引入金融企业人事管理的问题,谈谈个人的看法。 一、引人竞争机制是金融企业人事管理的内在要素 所谓引入竞争机制,就是要增强人事工作的公开性、透明度,公开不同岗位所应具有的才能学识、工作责任、权利义务以及奖惩晋升标准等,通过科学考核,公正奖罚,实现上岗靠水平,收入靠贡献,保持职工对外在环境蕴含的危机和挑战因素的清醒认识, |
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