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| 我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角 | |
| 引用本文： | 陈文权,李星.我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角[J].天津行政学院学报,2018(5). |
| 作者姓名： | 陈文权 李星 |
| 作者单位： | 中共重庆市委党校 |
| 摘 要： | 在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。 |
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