| 青年干部考评中混同观念的甄别与规避 |
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| 引用本文： | 张志祥.青年干部考评中混同观念的甄别与规避[J].广东青年干部学院学报,2005,19(2):9-11. |
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| 作者姓名： | 张志祥 |
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| 作者单位： | 无锡商业职业技术学院,江苏,无锡,214063 |
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| 摘 要： | 在对青年干部的考评工作中,存在把高度自信当成是骄傲自大;把讲求效率当成是急躁冒进;把认识深邃当成是偏颇过激;把办事果断当成是简单武断;把坚持原则当成是刚愎自用;把敢闯敢试当成是好出风头;把敢于斗争当成是爱闹矛盾;把老练成熟当成是世故圆滑;把独具慧眼当成是主观臆断等不少混同观念,对这些混同观念甄别之,规避之,就能够培养千千万万领导人民进行社会主义现代化建设的合格青年干部。
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| 关 键 词： | 干部考评 混同观念 甄别 |
| 文章编号： | 1009-5446(2005)02-0009-03 |
| 修稿时间： | 2005年4月7日 |
The Discrimination and Avoidance of Some Confusing Concepts in the Evaluation of Young Cadres |
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| ZHANG ZHi-xiang.The Discrimination and Avoidance of Some Confusing Concepts in the Evaluation of Young Cadres[J].Journal of Guangdong College of Young Cadres,2005,19(2):9-11. |
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| Authors: | ZHANG ZHi-xiang |
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