| 新置换及其创新与企业跨越式发展 |
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| 引用本文： | 刘迎秋. 新置换及其创新与企业跨越式发展[J]. 新视野, 2004, 0(2): 23-26 |
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| 作者姓名： | 刘迎秋 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院 |
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| 基金项目： | 笔者主持完成的研究项目《新置换理论——企业跨越式发展的战略与策略》的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本文围绕企业核心能力和企业跨越式发展,深入分析和阐明了创新、特别是置换创新,对于实现企业跨越式发展的意义。文章首先分析阐明了企业跨越式发展的可能性和现实性来自于企业的创新、特别是置换创新,创新的实质是提高企业的核心能力,企业核心能力是企业跨越式发展的关键。接着,分析和阐明了通过置换创新提升企业核心能力的逻辑与机制。最后,通过对竞争与竞合、刚性管理与柔性管理、实体企业与虚拟企业的对比分析,阐明了通过实施新置换战略推进企业跨越式发展的过程。
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| 关 键 词： | 新置换 核心能力 创新 跨越式发展 |
| 文章编号： | 1006-0138(2004)02-0023-04 |
New Permutation,Innovation and Development of Enterprise |
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