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| 大学生就业面试中的首因效应 | |
| 作者姓名： | 罗增桂 |
| 作者单位： | 福建省人事厅 |
| 摘 要： | 近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要 |
| 关 键 词： | 首因效应 就业面试 高等教育改革 用人单位 毕业生就业 大学生就业 选择空间 面试测评 主动权 精确度 偶然性 局限性 高校 |
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