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劳动者已提供医院出具的病假单且履行通知义务,而单位以旷工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同
摘 要:
正职工提问:李娜2018年7月1日入职,任北京某公司财务会计。公司认为,自2018年12月22日至24日期间,李娜未按照公司规定办理请假手续,连续旷工3天,严重违反了《考勤管理制度》的规定。2018年12月30日,公司向李娜发出解除劳动合同通知书,解除双方的劳动关系。
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