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| 公共人力资源绩效评估的核心冲突 | |
| 引用本文： | 梁建东.公共人力资源绩效评估的核心冲突[J].云南行政学院学报,2003(2):94-97. |
| 作者姓名： | 梁建东 |
| 作者单位： | 厦门大学,政治学与行政学系,福建,厦门,361005 |
| 摘 要： | 公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差。评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的 ,即评估的绝对意义与评估的虚化趋势的反差 ;评估区分功能和评估结果的模糊性的冲突 ;评估的理性价值与评估的主观倾向的矛盾 ;评估的效率价值与公平取向的冲突 ;评估的个体方式与团队工作环境的摩擦 ;公共人事管理制度的新趋势对传统评估体系的挑战 |
| 关 键 词： | 公共人力资源管理 绩效评估 核心冲突 |
| 文章编号： | 1671-0681(2003)02-0094-04 |
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