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杂志ISSN号
浅谈现代国企的人力资源管理
作者姓名:
邹勇
作者单位:
武汉理工大学文法学院;
摘 要:
一、我国国有企业人力资源管理的现状长期以来,国有企业在人力资源管理方面存在着生产人员严重过剩,技术人员和工程经营人员十分短缺的弊端。加入WTO后,跨国公司从市场份额和人才的争夺上,对国有企业形成很大冲击,因此,人力资源管理的有效性问题引起了人们的普遍关注。
关 键 词:
以人为本
企业人力资源管理
企业效益
国有企业
国企改革
人本管理
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