浅论我国劳动争议处理制度

目前,我国经济和社会正处于转型时期,利益主体呈现多元化,社会矛盾表现复杂化,劳动争议也是最为敏感的社会冲突之一。目前,正在运行的劳动争议处理制度在一定程度上缓解了劳动纠纷,然而随着经济生活的逐步发展,原有的纠纷处理机制表现出落后性,已不能很好的为社会服务。本文就我国的劳动争议处理制度的概念、价值、利弊以及新制度的理论构想展开讨论。