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| 新形势下国有企业人才流失问题的思考 | |
| 引用本文： | 何岩.新形势下国有企业人才流失问题的思考[J].中共石家庄市委党校学报,2006,8(12):30-32. |
| 作者姓名： | 何岩 |
| 作者单位： | 北京铁路局石家庄站 |
| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国… |
| 关 键 词： | 人才流失问题 国有企业 国有大中型企业 国民经济 政治意义 企业发展 企业人才 吸引人才 |
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