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| 过问与“问过” | |
| 作者姓名： | 富国忠 李闯 |
| 摘 要： | 据报载，某市一单位的部分机关干部上下班不准时，虽经分管机关工作的领导多次过问，但问题仍迟迟得不到解决。对此，主要领导下决心设立了“迟到早退曝光台”，增加奖勤罚懒工资，并追究迟到早退者所在科室领导失察的责任。这样一来，不但不按时上下班的问题得到了纠正，而且机关作风也有所好转。 前后两种做法，得到的是两种不同的结果。原因就在于，前者只是触及到问题的表面，点到为止，后者是责任到人，直接将板子打到了具体人的身上。在实际工作中，有些上级三令五申，明令禁止的问题，会议开过多次了，文件传达多遍了，领导过问多回… |
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