企业内部工资收入差距研究——以辽宁省为例 |
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作者姓名: | 赵文祥 许晶 |
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作者单位: | 沈阳大学,辽宁 沈阳,110033 |
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基金项目: | 辽宁省人社厅和辽宁省社科联委托重点课题 |
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摘 要: | 辽宁省企业内部工资收入差距过大,已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制,适当提高最低工资标准,加大惩罚力度,成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会,建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。
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关 键 词: | 企业内部 一线职工 工资差距 政府调控 |
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