西部地区任用高学历行政管理人才的分析及建议

目前,西部地区将高学历人才(硕士、博士以上学历者)提拔并任命为各行政部门的管理人员,以此来引进人才。这一方面为行政管理工作注入了新鲜血液,但同时也存在着很多弊端。对造成这种现象的原因进行剖析,提出相应的建议转变用人观念,唯才是用;合理配置职位,人尽其才;规范选拔制度,建立科学的考核和评价制度;积极留住、用好现有人才。