| 略论旅行社内部的人才管理 |
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| 引用本文： | 曹红枝,赵勤.略论旅行社内部的人才管理[J].中共桂林市委党校学报,2006,6(3):34-37. |
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| 作者姓名： | 曹红枝 赵勤 |
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| 作者单位： | 1. 广西师范大学文旅学院,广西,桂林,541002
2. 广西大学商学院,广西,南宁,530004 |
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| 摘 要： | 旅行社外联人员跳槽给企业带来诸多不利影响。要从企业自身角度进行企业改制,构建良好企业文化,加强员工培训,注重人本管理,建立人才激励、流动机制,树立企业品牌,完善相关制度等有效管理,促进企业的健康发展。
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| 关 键 词： | 旅行社员工跳槽 旅行社管理 旅游人才管理 旅游企业管理 |
| 文章编号： | 1671-1750(2006)03-0034-04 |
| 修稿时间： | 2006年9月10日 |
Management of Tale Nted Person in Travel Agency |
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| Authors: | CAO Hong-zhi ZHAO Qin |
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| Abstract: | The liaison men's job-hopping in travel agency bring some disadvantage effect to enterprise.We should change the system of enterprise,build good enterprise culture, strengthen the train of staff,pay attention to manage making people the center,set up mechanism which talented person can be inspirited and flowed,establish the enterprise brand,perfect the correlative system,promote the trade developing healthily. |
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| Keywords: | employee's job-hopping of travel agency travel agency management traveling talented person management traveling enterprise management |
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