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| 经济欠发达地区实施人才战略的对策 | |
| 引用本文： | 韩朝晨.经济欠发达地区实施人才战略的对策[J].党建与人才,2002(7):43-44. |
| 作者姓名： | 韩朝晨 |
| 作者单位： | 江苏省滨海县委组织部 |
| 摘 要： | 随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势，加大人才战略的实施力度，做好人才的培、引、留、用，不断增强竞争能力，促进当地经济的快速发展，是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言，经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位，主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看，经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优… |
| 关 键 词： | 经济欠发达地区 人才战略 人才素质 人才培养机制 |
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