国有企业经营者薪酬结构模式及其分析--以二元结构模式为例 |
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作者姓名: | 陈琳 |
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作者单位: | 武汉理工大学,湖北,武汉,430070 |
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摘 要: | 有效的经营者激励与约束是健全国有企业治理结构的重要内容。经营者年薪制的二元结构模式以利润指标为基数,综合考虑资产保值增值率、技术创新投入率以及社会贡献率等调整性考核指标,体现了风险与收益对称的原则,既符合国际惯例,又具有中国特色。
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关 键 词: | 经营者年薪 二元模式 调整性考核指标 比例系数 |
文章编号: | 1003-8477(2005)07-0069-03 |
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