|
|||||
|
|
| 优秀年轻领导干部选拔难的外因分析及对策──兼论年轻领导干部培养教育和选拔使用上的几种不良倾向 | |
| 作者姓名： | 韩利嘉 衣述强 |
| 摘 要： | 党的十四届四中全会《决定》指出：“高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。”这是我党总结改革开放16年来经验教训，着眼21世纪提出的重大而迫切的战略任务。最近，我们对选拔德才兼备的年轻领导干部问题进行了一番调查了解，大家普遍反映选拔’年纪轻、业务熟、素质好、水平高”的干部比较困难。比如在机关，找几人跑路颠颠、能应会事务性工作的干部还可以；但挑选“思想品质好、文字功底厚、综合调查能力强”的干部就比较困难。再比如在基层，找能一般化应付日常工作的干部比较容易，但挑选素质全面、能驾驭全局的干部那… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |