| 以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考 |
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| 引用本文： | 李高山. 以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考[J]. 理论探索, 2010, 0(2) |
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| 作者姓名： | 李高山 |
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| 作者单位： | 中共山西省委党校,太原,030006 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“选人用人公信度与干部量化指标研究”(08BDJ018),负责人李高山 |
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| 摘 要： | 要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科学性,力争做到权威有效。
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| 关 键 词： | 干部选任 公信度 科学性 |
To Ensure Credibility by Science |
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| Li Gaoshan. To Ensure Credibility by Science[J]. Theoretical Exploration, 2010, 0(2) |
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| Authors: | Li Gaoshan |
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