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| 企业减员对在职职工的心理影响及对策 | |
| 引用本文： | 何源明.企业减员对在职职工的心理影响及对策[J].湖湘论坛,2004,17(1):95-96. |
| 作者姓名： | 何源明 |
| 作者单位： | 湖南省建华精密仪器有限责任公司,湖南永州,425024 |
| 摘 要： | 减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。 一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工… |
| 关 键 词： | 企业减员措施 在职职工 心理影响 国有企业 减员增效措施 下岗行为 环境激励 |
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