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| 西部人才开发热浪中的冷思考 | |
| 引用本文： | 胡云生.西部人才开发热浪中的冷思考[J].中国公务员,2000(7). |
| 作者姓名： | 胡云生 |
| 摘 要： | 西部人才大开发 ,作为一项跨世纪的战略工作 ,仅仅需要热情是不够的 ,应提出新思路 ,研究新办法 ,探索新模式 ,选准新思路。———西部人才大开发 ,必须树立长远发展的观念。古时候有“春风不度玉门关”和“西出阳关无故人”的悲凉和感伤 ,说明西部人才资源相对短缺。随着“孔雀东南飞” ,一批又一批的人才去了东南沿海 ,人才的单位和部门所有制又限制了区域内人才的合理流动和优化配置 ,这使得西部地区的人才数量和人才结构都难以满足其经济发展的需要。西部每万名劳动者中 ,拥有中专以上学历及初级以上职称人员为９２人 ,不到东部的１／１… |
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