既重视消除“不满意”更重视增加“满意度”——谈借鉴“双因素理论”调动基层民警工作积极性

对基层公安民警的传统激励工作，往往侧重于工作环境和工作关系的改善，而对于工作本身或工作内容方面的因素则重视和运用有限，由此造成激励内容有限、手段单调。“双因素理论”既看到两类因素的不同作用，又更强调后者的直接激励效应。借鉴和运用“双因素理论”，强化以民警为本观念；健全绩效考核及其结果运用机制；丰富精神、情感激励；创新激励形式和内涵；健全纪律约束机制；重视内在性激励。