疫情期间弹性工时制度下职工权益保护——基于互联网企业的实践经验研究期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

疫情期间弹性工时制度下职工权益保护——基于互联网企业的实践经验研究

摘要：	正根据我国《劳动法》等相关法律文件中关于工作时间的规定,目前主要实行两种工作时间管理制度:第一是标准工时制度,即劳动者每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。第二是综合计算工时制度,主要是针对实行计件工作的劳动者,或需要连续工作或机动工作的特殊行业的劳动者,企业需要经过人力资源和社会保障局允许后方可实行。本文中所涉及的弹性工时制度,属
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