| 重点大学教师招聘优先群体的路径选择 |
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| 引用本文： | 姚云,李福华. 重点大学教师招聘优先群体的路径选择[J]. 国家教育行政学院学报, 2015, 0(1) |
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| 作者姓名： | 姚云 李福华 |
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| 作者单位： | 1. 北京师范大学,北京,100875
2. 淮北师范大学,安徽淮北,235000 |
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| 基金项目： | 2013年国家自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量.通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势;考查的长期性与全面性;学源的多样性与学科的交叉性以及人员聘用低风险.要将博士后具有的优势转变为促进重点大学建设事业的现实,可采取的措施包括:大学教师队伍建设中规划博士后进人指标;有针对性地选拔优秀博士后;制定引进博士后的公平激励政策以及博士后待遇的无差别对待.
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| 关 键 词： | 博士后制度 重点大学 教师招聘 师资队伍 |
Postdocs Should be the Priority Groups of the Key Universities' Faculty Recruitment |
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| Yao Yun,Li Fuhua. Postdocs Should be the Priority Groups of the Key Universities' Faculty Recruitment[J]. Journal of National Academy of Education Administrotion, 2015, 0(1) |
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| Authors: | Yao Yun Li Fuhua |
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| Keywords: | |
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