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| 搞活用人机制 推进人事代理 | |
| 引用本文： | 管晨.搞活用人机制 推进人事代理[J].中国公务员,1999(9). |
| 作者姓名： | 管晨 |
| 作者单位： | 南京市人事局!局长 |
| 摘 要： | 十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机… |
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